Des protections sur-mesure pour
répondre à vos besoins santé au
quotidien.
Créée en 1880 par et pour les Compagnons du Devoir, la Mutuelle Le Ralliement est aujourd’hui ouverte à toutes les entreprises, quels que soient leur secteur ou leur taille.
Forts de plus de 140 ans d’expérience au cœur de l’artisanat, nous mettons notre expertise au service de vos collaborateurs, avec des garanties pensées pour répondre concrètement à leurs besoins.
Forts de plus de 140 ans d’expérience au cœur de l’artisanat, nous mettons notre expertise au service de vos collaborateurs, avec des garanties pensées pour répondre concrètement à leurs besoins.
Nous avons conçu six formules de garanties pour que chacun puisse trouver la couverture santé qui lui convient vraiment.
Que vous soyez seul, en couple, en recherche d’emploi, jeune actif, retraité ou à la tête d’une grande famille, vous trouverez une offre adaptée à votre situation.
Nos tarifs sont clairement définis, ajustés en fonction de votre âge et de votre budget, sans surprise.
Que vous soyez seul, en couple, en recherche d’emploi, jeune actif, retraité ou à la tête d’une grande famille, vous trouverez une offre adaptée à votre situation.
Nos tarifs sont clairement définis, ajustés en fonction de votre âge et de votre budget, sans surprise.
Chez Le Ralliement, nous accompagnons les indépendants, artisans, commerçants,
professions libérales et auto-entrepreneurs avec une complémentaire santé sur mesure,
adaptée à la réalité de leur quotidien.
Nos formules sont éligibles à la loi Madelin, ce qui vous permet de déduire vos cotisations santé de votre revenu imposable, tout en protégeant efficacement votre santé…
professions libérales et auto-entrepreneurs avec une complémentaire santé sur mesure,
adaptée à la réalité de leur quotidien.
Nos formules sont éligibles à la loi Madelin, ce qui vous permet de déduire vos cotisations santé de votre revenu imposable, tout en protégeant efficacement votre santé…
En partenariat avec l’AOCDTF, nous avons conçu une offre santé dédiée aux jeunes
en formation chez les Compagnons du Devoir. Cette couverture spécifique tient compte de votre rythme, de vos déplacements et de vos besoins réels, en France comme à l’étranger.
en formation chez les Compagnons du Devoir. Cette couverture spécifique tient compte de votre rythme, de vos déplacements et de vos besoins réels, en France comme à l’étranger.
Fondée en 1880 pour les Compagnons du Devoir, la Mutuelle Le Ralliement s’engage
aujourd’hui auprès de tous les étudiants et jeunes en apprentissage, avec des garanties
santé fiables, accessibles et adaptées à vos besoins.
aujourd’hui auprès de tous les étudiants et jeunes en apprentissage, avec des garanties
santé fiables, accessibles et adaptées à vos besoins.
Les nouveautés réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail
Depuis le début de l'année 2024, plusieurs nouveautés réglementaires ont été introduites en matière de prévention en santé et sécurité au travail en France. Ces changements, encadrés par des articles de Loi et des décrets spécifiques, visent à mieux protéger les travailleurs face aux risques professionnels et à adapter les mesures de prévention aux nouvelles réalités du monde du travail.
Le
02 September 2024
- par Le Ralliement
Renforcement des obligations de l’employeur
L'article L. 4121-1 du Code du travail, qui établit les principes généraux de prévention, a été modifié pour inclure une obligation accrue d'intégration de la prévention dès la conception des postes de travail et des processus de production. Les employeurs sont tenus de réaliser une évaluation des risques plus approfondie et de mettre en place des plans de prévention adaptés, notamment pour les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques1.
Introduction de nouvelles exigences de formation
La formation des salariés en matière de santé et de sécurité a été considérablement renforcée. Une nouvelle obligation de formation continue est mise en place, imposant aux employeurs de garantir que leurs employés reçoivent régulièrement des formations actualisées sur les risques spécifiques à leur poste. Cette mesure vise à maintenir un haut niveau de vigilance et de compétence face aux évolutions des risques professionnels2.
Protection des télétravailleurs
Le télétravail, qui s'est généralisé durant la pandémie de COVID-19, est désormais encadré par des régulations spécifiques en matière de santé et de sécurité. Les entreprises doivent évaluer les risques spécifiques liés au télétravail, comme les risques ergonomiques et psychosociaux, et fournir aux télétravailleurs les équipements nécessaires pour garantir un environnement de travail sûr3.
Évolution des réglementations sur les produits chimiques
Les réglementations sur les substances chimiques dangereuses ont été mises à jour pour inclure de nouvelles substances et renforcer les contrôles. Les entreprises utilisant des produits chimiques doivent désormais se conformer à des normes plus strictes de gestion des produits et de protection des travailleurs, incluant des mesures de substitution lorsque cela est possible et la mise en place de procédures de sécurité renforcées4.
Amélioration du suivi médical des travailleurs
Le suivi médical des travailleurs a été amélioré avec l'introduction de nouvelles obligations pour les services de santé au travail. Un suivi renforcé est désormais exigé pour les travailleurs exposés à des risques particuliers, comme les agents chimiques, les agents biologiques et les risques psychosociaux5. Les visites médicales périodiques sont plus fréquentes et doivent inclure des évaluations spécifiques des capacités de travail en fonction des postes occupés.
Initiatives de prévention des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux, tels le stress, le harcèlement et le burn-out, sont au cœur des nouvelles mesures de prévention. Les employeurs doivent désormais mettre en place des dispositifs de prévention, incluant des enquêtes régulières sur le climat social, des formations spécifiques pour les managers et des protocoles de prise en charge des situations à risque. L'objectif est de favoriser un environnement de travail sain et bienveillant6.
Les évolutions réglementaires de 2024 en matière de prévention en santé et sécurité au travail marquent une avancée significative vers une meilleure protection des travailleurs. En renforçant les obligations des employeurs, en améliorant la formation et le suivi médical des employés et en adaptant les mesures de prévention aux nouvelles réalités du travail, ces réglementations visent à réduire les accidents du travail et à améliorer le bien-être des salariés. Les entreprises sont désormais appelées à intégrer ces changements pour garantir un environnement de travail sûr et sain pour toutes et tous.
1Décret n° 2024-152 du 15 janvier 2024
2Décret n° 2024-198 du 22 février 2024
3Ordonnance n° 2024-45 du 10 mars 2024
4Décret n° 2024-250 du 30 mars 2024
5Décret n° 2024-305 du 12 avril 2024
6Loi n° 2024-87 du 18 mai 2024
Rédigé par :
Zoé Porté
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