Des protections sur-mesure pour
répondre à vos besoins santé au
quotidien.
Créée en 1880 par et pour les Compagnons du Devoir, la Mutuelle Le Ralliement est aujourd’hui ouverte à toutes les entreprises, quels que soient leur secteur ou leur taille.
Forts de plus de 140 ans d’expérience au cœur de l’artisanat, nous mettons notre expertise au service de vos collaborateurs, avec des garanties pensées pour répondre concrètement à leurs besoins.
Forts de plus de 140 ans d’expérience au cœur de l’artisanat, nous mettons notre expertise au service de vos collaborateurs, avec des garanties pensées pour répondre concrètement à leurs besoins.
Nous avons conçu six formules de garanties pour que chacun puisse trouver la couverture santé qui lui convient vraiment.
Que vous soyez seul, en couple, en recherche d’emploi, jeune actif, retraité ou à la tête d’une grande famille, vous trouverez une offre adaptée à votre situation.
Nos tarifs sont clairement définis, ajustés en fonction de votre âge et de votre budget, sans surprise.
Que vous soyez seul, en couple, en recherche d’emploi, jeune actif, retraité ou à la tête d’une grande famille, vous trouverez une offre adaptée à votre situation.
Nos tarifs sont clairement définis, ajustés en fonction de votre âge et de votre budget, sans surprise.
Chez Le Ralliement, nous accompagnons les indépendants, artisans, commerçants,
professions libérales et auto-entrepreneurs avec une complémentaire santé sur mesure,
adaptée à la réalité de leur quotidien.
Nos formules sont éligibles à la loi Madelin, ce qui vous permet de déduire vos cotisations santé de votre revenu imposable, tout en protégeant efficacement votre santé…
professions libérales et auto-entrepreneurs avec une complémentaire santé sur mesure,
adaptée à la réalité de leur quotidien.
Nos formules sont éligibles à la loi Madelin, ce qui vous permet de déduire vos cotisations santé de votre revenu imposable, tout en protégeant efficacement votre santé…
En partenariat avec l’AOCDTF, nous avons conçu une offre santé dédiée aux jeunes
en formation chez les Compagnons du Devoir. Cette couverture spécifique tient compte de votre rythme, de vos déplacements et de vos besoins réels, en France comme à l’étranger.
en formation chez les Compagnons du Devoir. Cette couverture spécifique tient compte de votre rythme, de vos déplacements et de vos besoins réels, en France comme à l’étranger.
Fondée en 1880 pour les Compagnons du Devoir, la Mutuelle Le Ralliement s’engage
aujourd’hui auprès de tous les étudiants et jeunes en apprentissage, avec des garanties
santé fiables, accessibles et adaptées à vos besoins.
aujourd’hui auprès de tous les étudiants et jeunes en apprentissage, avec des garanties
santé fiables, accessibles et adaptées à vos besoins.
La prévention des risques professionnels : obligation et opportunité
La législation impose à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés*. On parle ainsi d’une « obligation de sécurité et de santé au travail ». En cas de manquement, l'employeur verra sa responsabilité civile et/ou pénale engagée.
Outre l’obligation légale, la maitrise des risques est un véritable levier de valorisation de performance, de qualité de vie au travail, de réputation ou encore de satisfaction du client, ce qui en fait un enjeu majeur pour les entreprises.
Le
12 June 2025
- par Le Ralliement
Les accidents de travail et les maladies professionnelles induisent un coût important pour les entreprises : pertes, retards ou arrêts de production, turnover et remplacement du salarié accidenté, frais administratifs, poursuites judiciaires éventuelles, altération du climat social, perte de clientèle, image de marque…
Investir dans la prévention serait donc rentable à tout point de vue. Plusieurs études** démontrent qu’1€ investi dans des mesures de prévention peut faire économiser jusqu’à 4,81€ à l’entreprise. De même qu’un salarié évoluant dans un environnement sain et sécurisé serait 31% plus productif que ses homologues, 55% plus créatifs et 25% moins absents et malades***. Le bien-être des collaborateurs est donc un contrat gagnant-gagnant, mais comment s’y prendre ?
Les mesures qui doivent être prises s’organisent autour de trois axes : Des actions de prévention des risques professionnelles, des actions d’information et de formation et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. Elles doivent être mises en œuvre sur le fondement des 9 principes généraux de prévention**** :
- Eviter les risques
- Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’homme
- Tenir compte de l’état de l’évolution des techniques
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins
- Planifier la prévention
- Prendre les mesures de protection collective
- Prendre les mesures de protection individuelle
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs
L’employeur formalisera ensuite l’évaluation des risques dans le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUERP), obligatoire dès l’embauche du 1er salarié et mis à jour régulièrement. Ainsi, il n’incombe pas à l’employeur de garantir l’absence de toute exposition des salariés à des risques mais de les éviter au mieux et, s’ils ne peuvent être évités, de les évaluer régulièrement pour prendre ensuite toutes les mesures utiles pour protéger les travailleurs exposés.
Rédigé par :
Zoé Porté
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